Kursā guvu ārkārtīgi daudz noderīgu un pielietojamu datu. Man vislabākais ieguvums ir zināšanas par to, cik daudzos un kādos tieši veidos darbinieki izvairās no darba veikšanas un atbildības, kā arī - kā ar šo problēmu cīnīties. Pateicoties jauniegūtajām zināšanām es plānoju "apkarot" dīkstāvi un attaisnojumus, veicinot izaugsmi un uzlabojot efektivitāti savā departamentā un uzņēmumā kopumā!

Paldies!

U.Z.

 Kursa “Darba efektivitātes paaugstināšana” ietvaros svarīgākās lietas, kuras ieguvu ir – kā izdarīt vairāk īsākā laika periodā, tas ir, izvairīties no liekām darbībām, un ne tikai savām, bet spēt to saskatīt un pieprasīt arī no apkārtējiem.

Uzskatu, ka esmu nonākusi pie svarīgas atziņas jeb precīzāk, apgāzusi mītu par mūsu sabiedrībā pastāvošo kārtību, proti, ja kāds lūdz izdarīt viņa lietas un, ja tu atsakies to darīt, tad tas ir slikti un tevi par to ir gatavi iznīcināt. Varu teikt, NĒ, tā tas nav, kā arī, ņemot vērā to, ka praksē izmēģināju, kā tas ir, neuzņemties citu cilvēku darbus un atstāt viņu atbildībā tos – strādā perfekti. Jā, iespējams, cilvēki nedaudz apmulst – it sevišķi tie, kuri pieraduši, ka citi dara viņu darbu, bet iznākums ir lielisks, jo darba efektivitāte, skaidras robežas sniedz augšupeju saskarsmē un produktivitāti uzņēmumā, un arī kopumā starp cilvēkiem.

Lāča pakalpojumus darot, dzīves kvalitāte iet uz leju.

Katram savu darbu atbildīgi darot = dzīves kvalitāte (uz augšu); darba apjoms (uz augšu); saskarsme (uz augšu); slinkums (uz leju); bezatbildība (uz leju); liekas darbības (uz leju).

L.K.